蘭州拓展培訓這個行業(yè)現在越來越混亂，很多非專業(yè)的拓展公司在不停的干擾著這個行業(yè)的培訓質量。使學員根本沒有體會到拓展訓練的真正意義。對于這些學員來說，非..

一般而言，在經歷中學習常用的培養(yǎng)方式是參與一些重要的項目，或通過輪崗等方式進行培養(yǎng)。從經歷中學習，最佳的方式是提拔，提拔到更高職位上進行鍛煉。所以，對..

給予激勵、認可，幫助新員工累積自信：新員工往往急于在新的公司證明自己，也迫切需要新同事、新上司認可其行為，否則會易有孤立無援、氣餒感，喪失繼續(xù)努力工作..

蘭州企業(yè)培訓Facebook首席運營官謝樂爾?桑德伯格桑德伯格的口號是“精益”，要求我們圍桌而坐，成為對話的一部分。關于卓越領導者和領導本力身，她解釋..

企業(yè)管理咨詢人才識別與培養(yǎng)越來越成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的內在驅動力。由過去企業(yè)重視個人績效的評估，到重視勝任能力（Competency）的評價，現在越來..

新員工培訓流于形式的例子比比皆是，緣于企業(yè)對培訓的不重視。培訓形式缺乏創(chuàng)新，培訓過程中互動、交流較少。過多的培訓形式，以授課填鴨式為主，知識點缺乏針對..

建立關懷友愛的氛圍，幫助融入團隊：通過迎新會、拓展培訓、CEO的歡迎信或歡迎視頻、入職向導、首日共進工作午餐等舉措可以明顯加快新員工融入團隊的速度，對..

眾所周知，新員工是公司新鮮血液，也是公司的未來。因此，作為打造后備梯隊人才隊伍重要的一環(huán)，新員工的培訓應得到充分重視。明確新員工培訓需求一般來說，蘭州..

入職管理（OnboardingManagement）主要指員工拿到聘用書（Offer）到試用期截至日前的新員工管理，在員工的全雇傭周期期間是個非常重要..

團隊凝聚力這個字眼在說來很容易，做起來卻很難，也為什么出現很多公司會找專業(yè)的拓展訓練公司呢？這也正是拓展公司存在的價值所在。要說起蘭州拓展培訓，最終根..