如今正值招聘淡季不少HR抱怨招聘情況好慘淡啊，不僅邀約不到候選人，連簡(jiǎn)歷投遞都特別少。具體該怎么招聘到合適的候選人呢？蘭州立正企業(yè)管理咨詢有限公司針對(duì)招人難這一問題為廣大讀者整理了以下方法看看下面這些方法，能不能扭轉(zhuǎn)局面。

（1）企業(yè)描述與簡(jiǎn)介

招聘信息不僅要向求職者介紹企業(yè)的相關(guān)信息，還要站在求職者的立場(chǎng)，告訴他們企業(yè)能提供什么，比如工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間等。這一步要專業(yè)而精簡(jiǎn)，良好的開端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關(guān)鍵一步。

（2）完善的職位說明

對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向求職者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個(gè)崗位，而不是簡(jiǎn)單的描述草草了事。

（3）明確招聘對(duì)象

包括招聘人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型，以及招聘人員的年齡、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長(zhǎng)等。這個(gè)職位有哪些技術(shù)是必須需要的?對(duì)于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會(huì)更省事。

（4）福利待遇寫全面

該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額，寫明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。因此，對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。

（5）清晰的面試程序引導(dǎo)

  蘭州企業(yè)培訓(xùn)想在求職者看完招聘信息后接下來做什么?是通過郵箱投遞簡(jiǎn)歷，還是通過招聘網(wǎng)站申請(qǐng)？在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導(dǎo)。明晰面試流程，可以減少咨詢的時(shí)間，方便了招聘者和應(yīng)征者。最好讓求職者感到你這個(gè)職位是非常緊急需要的，以此來提高應(yīng)聘者的求職積極性，尤其是公司確實(shí)急需這方面的人才。

想要快速的招到人，招聘工具的選擇很重要。這邊整理了一下：

1、上啥班

平臺(tái)：移動(dòng)端

功能亮點(diǎn)：企業(yè)視頻 視頻簡(jiǎn)歷 視頻面試 在線直聊 數(shù)據(jù)匹配 無責(zé)任底薪大曝光

面向人群：基礎(chǔ)崗位求職者

優(yōu)點(diǎn)：平臺(tái)監(jiān)管較嚴(yán)格，全部為真實(shí)企業(yè)，功能點(diǎn)獨(dú)特，深諳招聘行業(yè)痛點(diǎn)，對(duì)癥下藥。

2、求職樂

功能亮點(diǎn)：職業(yè)認(rèn)證 實(shí)名制 工作內(nèi)推

面向人群：基礎(chǔ)崗位求職者

優(yōu)點(diǎn)：認(rèn)證體系，可信度高，視頻招聘。

缺點(diǎn)：視頻招聘領(lǐng)域也算是吃螃蟹的人，招聘這塊并不是很完善。

3、前程無憂

功能亮點(diǎn)：薪酬查詢

面向人群：白領(lǐng)階層、中高層管理崗為主

優(yōu)點(diǎn)：各方面比較均衡，在傳統(tǒng)招聘領(lǐng)域?qū)θ€城市有較多關(guān)注。

缺點(diǎn)：操作體驗(yàn)一般，搜索目標(biāo)不夠精確。并沒有數(shù)據(jù)匹配。

4、智聯(lián)招聘

功能亮點(diǎn)：在線聊天數(shù)據(jù)匹配 校招專區(qū)

面向人群：在官網(wǎng)上打出了1億白領(lǐng)的選擇這一說法

優(yōu)點(diǎn)：做獵頭起家，后來專做招聘，高端人才招聘的較多

缺點(diǎn)：職位集中于1線城市；簡(jiǎn)歷投遞后，有很大可能得不到回應(yīng)。

5、58同城/趕集網(wǎng)

功能亮點(diǎn)：招聘+綜合服務(wù)

面向人群：招聘主要定位藍(lán)領(lǐng)（雖然是中低端，但藍(lán)領(lǐng)收入很不中低端，只不過更能體現(xiàn)技能、體力以及不太上網(wǎng)的特點(diǎn)）

優(yōu)點(diǎn)：作為綜合型招聘平臺(tái)，企業(yè)多，招聘后續(xù)服務(wù)（租房二手置換）較為全面

缺點(diǎn)：由于付費(fèi)置頂?shù)确?wù)，沒有監(jiān)管體系，平臺(tái)上魚龍混雜，無法企業(yè)分辨真?zhèn)巍?/span>

以上就是蘭州立正企業(yè)管理咨詢有限公司為大家整理的招聘工具以及招聘方法希望可以幫到更多的人快速找到合適的員工。