好的公司每年度都會有一次組織員工旅游的機(jī)會，而我們的選擇就是，用拓展訓(xùn)練來代替了旅游。之前，往往旅游回來后，帶給員工更多的是假后綜合癥。并沒有達(dá)到提高員工工作效率的目的。那這樣的話，往往就得不償失了。拓展訓(xùn)練加強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力，這正是我最想看到的。由拓展訓(xùn)練的開展，發(fā)揮了個人的潛能，增進(jìn)了同事間的溝通，集體向心力有了大的提高。大家對自己在公司中的角色和定位有了更清楚的認(rèn)識，與此同時，也鼓舞了公司團(tuán)隊的士氣，增加了信任。其實在這種拓展訓(xùn)練當(dāng)中，蘭州戶外拓展在整個培訓(xùn)過程中更多的是一個引導(dǎo)者，學(xué)員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進(jìn)行團(tuán)隊之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負(fù)諸行動，從而最終改變自己、完善團(tuán)隊。

  蘭州拓展培訓(xùn)以獨(dú)特的培訓(xùn)模式和新穎的培訓(xùn)項目，給國內(nèi)的培訓(xùn)領(lǐng)域帶來了前所未有的震撼。經(jīng)過短短幾年的發(fā)展，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)猶如雨后春筍般的增長。團(tuán)隊凝聚力拓展訓(xùn)練也就慢慢的被企業(yè)知曉，直到現(xiàn)在一直是企業(yè)鼓舞團(tuán)隊的有效士氣之一。

  蘭州企業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊性體現(xiàn)的是培訓(xùn)中的分組活動強(qiáng)調(diào)集體合作能力，在集體中能夠顯示出自己的個性并且力圖使每個學(xué)院能夠為團(tuán)隊榮譽(yù)而做出自我犧牲并從集體榮譽(yù)中獲得自我滿足和自信。體驗式則是表現(xiàn)在學(xué)員通過自我努力克服困難順利達(dá)成課程要求后體驗到的集體榮譽(yù)感、自我滿足感，獲得自我價值的認(rèn)可及人生的高峰體驗。

   職工的樂觀情緒。什么，這也算資源？開心的員工更愿意相互支持，態(tài)度更開放和禮貌，也更容易講真話。同樣是八小時的工時，他們的有效工時就會更長，也就是工資發(fā)的更加值得！這不僅是資源，還是可以挽回的資源，放掉可就不是一般的可惜了！制定團(tuán)隊需要解決的問題。也就是前面說的，設(shè)定大目標(biāo)，告訴團(tuán)隊?wèi)?yīng)該做什么。這需要經(jīng)過對團(tuán)隊建設(shè)資源的收集和分析，來得出一個科學(xué)合理的結(jié)論，并思考解決方案和替代品。這一般就要由專家出場了。