其次，新員工培訓的重要性新員工培訓，是員工進入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的第一個環(huán)節(jié)。它又被稱為入職培訓，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內(nèi)部，并成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動企業(yè)的發(fā)展。 對企業(yè)來講，新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展，很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受，在此期間新員工感受到的企業(yè)價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績效和行為，而這些因素和新員工入職培訓的效果關(guān)系密切。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎(chǔ)。

   新小伙伴們參加了信任背摔、極限99秒、驛站傳書、華彩樂章等項目的訓練，中間還穿插了集體游戲。“信任背摔”讓新員工認識到及時溝通的必要性，建立互相信任與責任的團隊氣氛，通過身體接觸，體會團隊同伴對自己的支持，讓每個成員攻破心理障礙，堅定信念，激發(fā)潛能，換位思考，體會信任與被信任的無窮力量。“極限99秒”現(xiàn)場熱度非凡，全場忙碌一片。各個團隊依照自己的部署有序的進行著游戲項目，裁判們也神經(jīng)緊繃，跟隨著比賽進程進行監(jiān)督。完成的哨聲一個挨一個地吹響，激烈的回合一輪又一輪完成。場上有歡呼也有嘆息。總結(jié)，調(diào)整，再嘗試！突破，超越，勇向前！“驛站傳書”使新員工對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。一個團隊在成長的過程中會遇到各種各樣的問題和困難，無論是領(lǐng)導者還是每個人都不能保證其100％正確性，所以，只有在行動的過程中不斷修正自己的錯誤，發(fā)現(xiàn)更好的工作方法才能使團隊朝著完美的目標前進。“華彩樂章”通過幾個聲部的合作，演繹和諧、完美的音樂。消除新員工之間的陌生感、促進信任與融合，建立了和諧、完美的協(xié)作、配合意識。

蘭州企業(yè)培訓

每一個人在自己的一生中，都會經(jīng)歷重新的職業(yè)選擇，或者人生角色的轉(zhuǎn)變；當我們放棄原先熟悉的環(huán)境，來到一個新的環(huán)境，準備再攀高峰，更上一層樓的時候，我們將要面對的首要問題是：如何重過去的組織文化中走出來，融入到新的組織文化中去，迅速適應(yīng)新的工作方法、工作方式以及人際關(guān)系，發(fā)揮自我優(yōu)勢，為組織帶來效益，從而獲得自我的新成就與嶄新的職業(yè)高度。在過去的崗位中，也許你已經(jīng)非常優(yōu)秀，但在新的環(huán)境中你要經(jīng)歷的磨練，有可能是鳳凰涅槃般的痛苦，才會獲得更加絢麗光輝！